A unidade da John Deere de Catalão, no sul de Goiás, que produz maquinários agrícolas dos mais diferentes modelos, demitiu 48 funcionários na última segunda-feira (2/4). De acordo com a montadora, a medida é uma adaptação na taxa diária de produção em sua unidade fabril de Goiás. Para concretizar essa mudança, foi preciso realizar ajustes em seu corpo de funcionários.
Em nota ao Portal Agro2, a marca disse que as negociações foram conduzidas em conjunto com o Sindicato dos Metalúrgicos de Catalão (SIMECAT), com ênfase na transparência de suas relações.
Segundo o presidente do SIMECAT, Carlos Albino, o número inicialmente previsto de demissões era de cerca de 150, mas foi reduzido para 120 após negociações com a John Deere. Após esforços do sindicato, foi acordada a implementação do lay off (suspensão temporária do contrato de trabalho), porém apenas para 70 dos 120 trabalhadores almejados pelo SIMECAT.
Durante o período de suspensão, que durará pelo menos quatro meses, o Governo Federal arcará com o pagamento do seguro-desemprego ao trabalhador demitido, enquanto a empresa arcará com o restante do salário. Além disso, será realizada uma nova rodada de negociações após esse período para avaliar a situação.
Em janeiro deste ano, John Deere demitiu outros 85 funcionários
Em janeiro deste ano, outros 85 colaboradores foram demitidos da fábrica de Catalão e 45 foram preservados, com mudanças de funções e utilização de banco de horas. O motivo das demissões, segundo a nota do Simecat à época, seria a queda de 30% na produção de pulverizadores de 2022 para 2023.
A decisão foi comunicado pela empresa ao sindicato em dezembro do ano passado, indicando que a produção passaria de 2550 para cerca de 1700, significando que 850 equipamentos deixariam de ser produzidos.
Contudo, no ano passado, quando a demanda atingiu um dos maiores números desde 2017, levou a empresa a contratar 400 pessoas.
Além disso, como forma de mitigar os impactos negativos da demissão, o Simecar conseguiu, para cada trabalhador demitido, uma bolsa de qualificação no valor de R$ 3 mil para realização de cursos no SENAI, além do recebimento de vale-alimentação ao término do aviso prévio e mais um mês de plano de saúde para os trabalhadores demitidos.
